Як ми працюємо? Відповіді на питання

Уже більше року Ukrainian Professional Support Center допомагає українцям з працевлаштуванням, навчанням та нетворкінгом. Ми часто отримуємо запитання про процес нашої роботи. Відповіді на найбільш поширені з них зібрані на цій сторінці.  

Чи берете ви плату за ваші послуги?  

Ні, Ukrainian Professional Support Center – неприбуткова ініціатива, що функціонує на базі шведської громадської організації Beredskapslyftet. Наш проект отримав фінансування від Європейського Соціального Фонду (ESF) у жовтні 2022 року, а також входить до переліку організацій, що надають допомогу українцям у Швеції. Це означає, що вся допомога з працевлаштуванням та навчанням є безкоштовною як для українців, так і для шведських роботодавців.  

Уся робота, яку пропонує Центр у кооперації зі шведськими роботодавцями – офіційна та з контрактом. 

Ми закликаємо українців бути обережними та не співпрацювати з неперевіреними роботодавцями, які не пропонують офіційне працевлаштування. У випадку незаключення контракту у роботодавця немає зобов’язання перед вами щодо виплати заробітної плати, забезпечення соціальних гарантій та захисту у випадку порушення ваших прав на робочому місці.  

Як ви працюєте?  

Ми є зв’язучою ланкою між українською спільнотою та шведськими роботодавцями. Ми маємо відкриті вакансії, на які може податися кожен, хто має Тимчасовий захист з правом на роботу у Швеції.  

Ми не отримуємо ніяких матеріальних чи нематеріальних винагород за працевлаштування українців. Ми не маємо економічних чи фінансових інтересів у межах роботи Центру – у команді працюють люди, які мають одну єдину мету – допомогти українцям наблизитися до роботи.  

Що відбувається, коли я відправила заявку на роботу на вашому сайті?  

Після того, як ви подали анкету на вакансію, вона потрапляє до наших рекрутерів, які здійснюють аналіз профілю, згідно запитів роботодавця: рівень мови (англійська або шведська мова), попередній досвід, освіта, знання та навички кандидата.  

Важливо! Рекрутери проводять інтерв’ю лише з тими, хто підходить за набором вимог від роботодавця на кожну окрему вакансію: рівень мови, попередній досвід та мотивація.

Рекрутери проводять перший етап інтерв’ю з кандидатами, які мають набір компетенцій та рівень мови, який шукає роботодавець, аби ближче познайомитися з ними. Після першого етапу інтерв’ю кандидати подаються роботодавцю, після чого роботодавець сам обирає, з ким хоче зустрітися та провести інтерв’ю.

Ця модель є стандартною моделлю рекрутингового процесу, який застосовується багатьма компаніями та організаціями у всьому світі.

Ми допомогаємо вам зустрітися з роботодавцем, і рішення про ваше працевлаштування чи непрацевлаштування залежить виключно від роботодавця. Ми не впливаємо на те, кого обирає роботодавець на інтерв’ю або працевлаштування.  

Я отримую відмови на вакансії. Чому?  

Ми працюємо відповідно до вимог, які висуває до вакансії роботодавець. Усі вимоги до вакансій описані у оголошеннях на роботу на нашому сайті, і рекрутери приймають рішення виключно до цих вимог.  

Рівень мови, попередній досвід та мотивація – часто найважливіші вимоги. Ми робимо все можливе, аби якомога більша кількість українців мали змогу поспілкуватися з роботодавцем, пройти інтерв’ю та отримати роботу.  

Я отримала/в декілька відмов і в мене немає надії знайти роботу. Як діяти далі?  

Подаватися далі! Кожного нового дня ситуація може змінитися. З досвіду річної роботи ми можемо з впевненістю сказати, що деякі українці отримували роботу після 3, 4 або 5 відмов від роботодавця. Головне – не  зупинятися, та рухатися до своєї мети!  

Життя у новій країні – це тернистий та важкий шлях. Однак не варто зупинятися!  

Як знайти роботу, якщо не знаю ні англійської, ні шведської?  

Це найважче питання, над вирішенням якого ми працюємо. Знайти роботу без знання мови – дуже складно. Тому найкраще, що ви можете зробити – розпочати вичення шведської. Це суттєво збільшить ваші шанси на отримання роботи.  

На більшість наших вакансій достатньо знання англійської на базовому або середньому рівні, і ви можете розпочати або продовжити вивчення шведської на робочому місці.  

Чому ви допомогаєте лише тим, у кого є Тимчасовий захист з правом на роботу?  

Це вимоги Європейського Соціального Фонду, що фінансує діяльність проекту. Ми не впливаємо на ці вимоги.  

Хто працює у вашій команді?  

У нашій команді працює близько 20 людей, серед яких є як громадяни Швеції, так і України – з різних сфер, з різним досвідом та освітою. Детальніше про кожного з нашої команди ви можете прочитати ось тут. Нас об’єднує бажання допомагати українцям. Працюємо для вас 🙂