Типи контрактів та форми зайнятості у Швеції
Hовини
Українці, які розпочинають роботу у Швеції, часто ставлять питання по типам зайнятості та відмінностям у контрактах на роботу. Нижче ви можете дізнатися про особливості шведських трудових договорів та форми зайнятості.
Форми зайнятості:
- Постійна робота
Постійна робота означає, що зайнятість триватиме до того часу, поки ви самі не захочете звільнитися, бути звільненим або вийти на пенсію. Фіксованої дати закінчення трудових відносин немає. - Тимчасова робота
Тимчасова посада – це тимчасова форма зайнятості, яка означає, що ви замінюєте людину, яка, наприклад, хворіє, перебуває у відпустці, тимчасово має інше призначення або перебуває у відпустці по догляду за дитиною. У деяких галузях шлях до постійної роботи лежить через тимчасову роботу. - Зайнятість на певний термін (інша назва тимчасової роботи)
Строкова зайнятість обмежена в часі. Це може бути заміна іншого працівника на певний час, підробіток на літо або тимчасовий підробіток, коли роботодавцю потрібно більше персоналу. Якщо протягом п’ятирічного періоду ви мали строкову роботу більше двох років, ви маєте право на постійну роботу. У контракті обов’язково має бути прописаний термін, на який ви отримуєте роботу, зазначається дата закінчення роботи. - Проектна робота
Проектна робота означає роботу на період виконання проекту. Коли проект закінчено, робота також закінчена. Якщо ви або роботодавець хочете розірвати договір до закінчення проекту, ви повинні домовитися про це разом. У контракті має бути чітко прописано дату (місяць), коли ваш контракт закінчується. - Комісійна робота
Комісійні роботи означають, що ви отримуєте заробітну плату відповідно до результатів. Це може бути, наприклад, продаж по телефону. Іноді комісійна заробітна плата поєднується з певною формою основної заробітної плати. - Самозайнятість
Коли ви працюєте як самозайнята особа, у вас є угода з компанією самозайнятості. Ви можете працювати без працевлаштування і без статусу приватного підприємця. Компанія самозайнятості займається виставленням рахунків та всім іншим адмініструванням між вами та вашим клієнтом. Компанія самозайнятості також несе відповідальність перед роботодавцем, звітує про внески роботодавця, робить податкові відрахування та виплачує вам зарплату - Фріланс
Часто фрілансер є самозайнятим і продає свої продукти чи послуги компанії. Це може бути стаття для газети. Поширеними професійними групами, які працюють як фрілансери, є журналісти та фотографи.
Якщо роботодавець пропонує працювати вам нелегально без укладення контракту, ви маєте розуміти, що у нього немає ніяких зобов’язань по виплаті заробітної плати перед вами. Відтак ви можете не отримати винагороду за виконану роботу. Це нестабільний тип роботи, пов’язаний з високим рівнем ризику.
У Швеції є три типи контракту:
- Постійний контракт з випробувальним терміном (Tillsvidareanställning)
Це найстабільніший тип контраку. Отримавши постійний контракт, вас не можуть звільнити без поважної причини (це може бути планове або позапланове скорочення, поважна особиста причина). Цей контракт є безстроковим, але в ньому обов’язково має бути прописаний період, за який ви маєте попередити роботодавця, що звільняєтеся. Це може від 1 місяця до 6 місяців.Багатьох українців турбує, що постійний контракт іде з випробувальним терміном. Це універсальне правило у Швеції, воно працює і для шведських громадян. Звичайна тривалість випробувального терміну – 6 місяців. Цей час потрібен не лише роботодавцю, але і вам, аби зрозуміти, чи хочете ви працювати далі у цій компанії і на цій посаді.
Дуже рідко постійний контракт є без випробувального терміну, і це поширюється на шведських громадян у тому числі. - Тимчасовий контракт (Tidsbegränsad anställning)
У контракті чітко прописано дату початку та закінчення роботи. Це може бути сезонна робота, проектна робота, робота на заміну. Тимчасова робота часто є “перепусткою” до отримання постійного контракту. - Почасовий контракт (Timanställning)
У такому контракті чітко прописана кількість годин, під час яких ви будете працювати. Це може бути різна кількість годин. Ви можете мати декілька місць роботи, декілька контрактів (почасових), законодавстом це не заборонено. Ви можете комбінувати свою зайнятість у декількох роботодавців.
Також варто згадати про колективні договори (часто роботодавець пише “заробітна плата згідно колективного доровору”).
Колективний договір – це письмова угода між роботодавцем і профспілкою. Колективний договір містить правила про, наприклад, робочий час, відпустки та заробітну плату. Часто ваша зарплата регулюється колективним договором. Колективні договори часто містять правила про:
- Форми зайнятості.
- Понаднормовані години.
- Заробітна плата та виплати.
- Робочі години.
- Вихідні та свята.
- Звільнення
- Пенсійне страхування та страхування від нещасних випадків.
Колективний договір визначає, наскільки низькою має бути мінімальна заробітна плата для працівників. Угода поширюється також на працівників, які не є членами профспілки, але працюють на виробництві, на яке укладено колективний договір. У Швеції немає закону про те, який має бути рівень мінімальної заробітної плати.
Навіть якщо ваш роботодавець має колективний договір, ви можете домовитися або обговорити свою заробітну плату з роботодавцем. Ви можете отримувати різну оплату в залежності від того, наскільки складна робота, і як ви справляєтеся із завданнями. Більшість великих організацій і компаній мають колективний договір з профспілкою, але є й роботодавці, які не мають колективного договору.
Отримання контракту на роботу є першим кроком до стабільної роботи та своєчасної виплати заробітної плати. Якщо хтось вимагає у вас гроші за працевлаштування – це незаконно та заборонено шведським законодавстом. Довіряйте лише перевіреним організаціям та компаніям, у випадку порушення ваших прав звертайтеся до Міграційної служби або до поліції.
