Kent anställde Julia och hennes son Maksym på stående fot: ”Våga satsa! Du hjälper en arbetsam och duktig person att skapa sig ett liv i Sverige”

I år hade Kent Dahlberg, operativ chef på Djurgårdens färjetrafik, sommarpersonalen på plats redan i februari. Det har blivit en allt större utmaning att hitta rätt personal, menar han, men efter kontakten med UPSC fick Kent träffa ett antal utvalda kandidater och hade kort därefter fyra nya kollegor. Till andra arbetsgivare i besöksnäringen säger han: ”Ta chansen – och oroa er inte så mycket över svenska språket.”

Efter bara några veckor är Kent Dahlberg överväldigande positiv till rekryteringen. Två av de nyanställda på Djurgårdens färjetrafik tillhör samma nyanlända ukrainska familj – mamma Julia Widmer och tonårssonen Maksym Shypytkov.

– Jag blev genast imponerad av Julia – av hennes kompetens, inställning och utstrålning. Hon talar inte svenska än – men hela sex andra språk. När hon berättade om sitt liv i Ukraina och även nämnde sin son så anställde vi även honom. Maksym är 18 år, har redan lärt sig svenska och talar dessutom tyska, vilket är en oerhörd resurs för oss.

Betydelsefull anställning 

Julia Widmer, som har en internationell bakgrund inom sälj och logistik, jobbar nu som servicevärd för Djurgårdens färjetrafik, där hon bland annat ansvarar för att aktivera resenärernas biljetter vid ombordstigning. Julia säger att anställningen – den andra här i Sverige tack vare UPSC – har en stor betydelse:

– Det är oerhört viktigt för mig att få ny arbetslivserfarenhet, att få använda och förbättra mina kunskaper, att träffa folk och vara del av ett team. Självklart är det också ett ekonomiskt stöd för min familj. Jag känner ett starkt stöd från mina kollegor – de är alla professionella, vänliga och hjälpsamma.

Säljer utflykter till turister

Sonen Maksym Shypytkov arbetar som utesäljare och söker upp turister på kajen och säljer in utflykter på Strömmas sightseeingbåtar.

– Maksym gör ett helt fantastiskt säljjobb. Han är lättlärd, snabb och positiv. Trots att han är helt grön presterar han som om han hade arbetat i flera år, säger Kent Dahlberg.

En sådan glädje, arbetsvilja och arbetsmoral är svår att hitta

Julia Widmer är mån om att uttrycka sin tacksamhet gentemot Kent Dahlberg, för att han trodde på både henne och hennes son. Hon säger:

– När Kent nämnde att det fanns en jobbmöjlighet även för min son blev jag mycket glad. Maksym tycker mycket om jobbet, då han pluggar ekonomiskt program och gärna vill arbeta just inom sälj, handel och business.

Ytterligare två personer har anställts till Djurgårdens färjetrafik med hjälp av UPSC. Allra mest imponerad är Kent över de nyanställdas önskan att leverera. Han upplever att de alla lägger ner stor energi på att kundens ska vara nöjd – och i slutändan också han som chef.

– En sådan glädje, arbetsvilja och arbetsmoral är svår att hitta. Stoltheten och prestationsviljan är stor.

Framtidens typ av rekrytering

Allt eftersom det blivit svårare att hitta bra personer i serviceyrken, behöver man följa med i tiden, hävdar Kent Dahlberg. Och att man i storstäder som Stockholm inte heller behöver oroa sig så mycket över språket.

– Gå in i Gamla stan, där finns knappt något kafé där personalen talar svenska. Till andra i branschen vill jag säga: Var inte så fyrkantiga, det här är framtiden, ta chansen! Vill vi vara med på tåget, så är det detta som gäller. Våga satsa! Du hjälper en arbetsam och duktig person att skapa sig ett liv i Sverige. Det är otroligt givande.

Vi hjälper er

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag hitta rätt kompetens, antingen via en skräddarsydd utbildning, via speed dating eller direktrekrytering för just din bransch? Kontakta oss så berättar vi gärna mer!

Anastasiia Klonova
+46 70 795 29 97
anastasiia.klonova@beredskapslyftet.se

Joakim Silén
+46 70 216 02 68
joakim.silen@beredskapslyftet.se

Läs mer

Så går det till: Stärk företaget med skräddarsytt – och gratis – rekryteringsevent

Parks & Resorts – Gröna Lund: ”Att GÖRA mångfald, inkludering och hållbarhet är viktigt för oss”